Πώς να προσλάβει έναν εμπειρογνώμονα SEO

Posted on
Συγγραφέας: Lewis Jackson
Ημερομηνία Δημιουργίας: 9 Ενδέχεται 2021
Ημερομηνία Ενημέρωσης: 1 Ιούλιος 2024
Anonim
Excel Τραπέζια περιστροφής από το μηδέν σε έναν εμπειρογνώμονα για μισή ώρα + ταμπλό!
Βίντεο: Excel Τραπέζια περιστροφής από το μηδέν σε έναν εμπειρογνώμονα για μισή ώρα + ταμπλό!

Περιεχόμενο

Σε αυτό το άρθρο: Κατανόηση των υποψηφίων SEOTroverΕπιλογές υποψηφίων6 Αναφορές

Η βελτιστοποίηση μηχανών αναζήτησης (SEO) είναι μια στρατηγική για την παραγωγή ή την ενημέρωση ενός ιστότοπου έτσι ώστε οι πελάτες να το βρίσκουν πιο εύκολα. Ένας καλός εμπειρογνώμονας SEO θα έχει καλή γνώση της βιομηχανίας, μια πολύπλευρη στρατηγική και πολλές θετικές αναφορές. Η πρόσληψη του σωστού συμβούλου μπορεί να βελτιώσει την απόδοση και να αυξήσει τις πωλήσεις εκθετικά.



στάδια

Μέρος 1 Κατανόηση SEO



  1. Μάθετε τα βασικά της βελτιστοποίησης μηχανών αναζήτησης (SEO). Είναι δύσκολο να προσλάβετε έναν ειδικό SEO χωρίς να καταλάβετε τι θα σας προσφέρει. Ξεκινήστε με ένα άρθρο σχετικά με τη Wikipedia ή με ένα ηλεκτρονικό φροντιστήριο.


  2. Ξεχωριστό SEO από το SEM. Το μάρκετινγκ μηχανών αναζήτησης (SEM) πληρώνεται για το μάρκετινγκ μηχανών αναζήτησης, όπως η διαφήμιση pay-per-click. Το SEO είναι μια οργανική μορφή διαφήμισης, όπου οι βελτιώσεις στον ιστότοπό σας υποδηλώνουν ανώτερα αποτελέσματα μετά από μια αναζήτηση σε μια μηχανή αναζήτησης. Μπορεί να θέλετε να προσλάβετε έναν εμπειρογνώμονα SEO και SEM για να χειριστείτε τη στρατηγική μάρκετινγκ. Εάν ναι, αναζητήστε έναν σύμβουλο ψηφιακού μάρκετινγκ αντί για έναν εμπειρογνώμονα SEO.
    • SEO και SEM πρέπει να συνεργαστούν για να συνθέσουν μια στρατηγική. Μια στρατηγική λέξεων-κλειδιών είναι απαραίτητη και στις δύο περιπτώσεις.



  3. Γνωρίστε τις συνήθειες των πελατών σας. Ξεκινήστε τη συλλογή δεδομένων στον ιστότοπό σας. Εάν είναι δυνατόν, χρησιμοποιήστε στατιστικά στοιχεία Google ή κοινωνικής δικτύωσης για να μάθετε πώς έρχονται οι χρήστες στον ιστότοπό σας. Αυτά είναι στατιστικά στοιχεία που ένας καλός εμπειρογνώμονας SEO μπορεί να χρησιμοποιήσει προς όφελός σας.


  4. Κατανοήστε τις λέξεις-κλειδιά. Αυτές είναι οι λέξεις που πληκτρολογούν οι χρήστες στις μηχανές αναζήτησης για να βρουν τις ιστοσελίδες που ψάχνουν. Σκεφτείτε σαν έναν καταναλωτή και σχεδιάστε μια λίστα με 50 λέξεις-κλειδιά που οι άνθρωποι πιθανώς χρησιμοποιούν για να βρουν τον ιστότοπό σας.
    • Ένας εμπειρογνώμονας SEO θα είναι σε θέση να κάνει μια διεξοδική έρευνα για να τα καθορίσει. Ωστόσο, θα πρέπει να γνωρίζετε τις λέξεις-κλειδιά και την "μακρά ουρά" (ερωτήματα αναζήτησης συγκεκριμένες για πολλές λέξεις) πριν ξεκινήσει.

Μέρος 2 Εύρεση υποψηφίων




  1. Ζητήστε συστάσεις από εταιρίες-εταίρους. Οι αναφορές υποδεικνύουν ικανοποιημένους πελάτες. Οι εταιρείες που έχουν πρόσφατα δημιουργήσει μια νέα ιστοσελίδα είναι πιθανό να έχουν επενδύσει σε SEO.


  2. Παρακολουθήστε μια διάσκεψη για το μάρκετινγκ μηχανών αναζήτησης. Οι εμπορικές διασκέψεις σας δίνουν την ευκαιρία να μιλήσετε με εταιρείες και ελεύθερους επαγγελματίες μεμονωμένα. Με τόσους πολλούς υποψηφίους, είναι πιθανό να βρείτε κάποιον που έχει εμπειρία στον τομέα σας.


  3. Κάντε μια αναζήτηση μεταξύ των τοπικών επιχειρήσεων πριν από την πρόσληψη στο διαδίκτυο. Θα είναι ευκολότερο να τους εμπιστευτείτε με βάση την έρευνα και τους παλιούς πελάτες. Υπάρχουν πολλά online απατεώνες SEO.


  4. Κοίτα online στο oDesk ή στο Elance. Θα πρέπει να είστε πιο ευσυνείδητοι για την πρόσληψη ανθρώπων που εργάζονται εξ αποστάσεως. Ωστόσο, μπορείτε ακόμα να ζητήσετε δοκιμαστική περίοδο.

Μέρος 3 Εγκρίνει τους υποψηφίους



  1. Αναζητήστε τους υποψηφίους που εργάζονται επί του παρόντος στη βιομηχανία. Δυστυχώς, λαμβάνοντας διακοπές και απομακρύνοντας από τον κόσμο του SEO σημαίνει ότι πιθανόν θα χάσετε αρκετές αλλαγές στον τομέα. Το μάρκετινγκ μηχανών αναζήτησης είναι ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον.


  2. Εστίαση σε χρόνια εμπειρίας, παρά σε μελέτες. Οι περισσότερες επιχειρήσεις και εμπορικά προγράμματα δεν μπορούν να συμβαδίσουν με το μάρκετινγκ στο διαδίκτυο. Για το λόγο αυτό, οι υποψήφιοι αυτοαπασχολούμενοι, οι οποίοι εργάστηκαν και έχουν προσαρμοστεί στις αλλαγές, είναι πιο πιθανό να έχουν μια πρακτική γνώση του τι χρειάζεστε.


  3. Επιλέξτε έναν υποψήφιο με κάποια εμπειρία στον τομέα σας. Παρά το γεγονός ότι ένας εμπειρογνώμονας SEO μπορεί να προσαρμοστεί σε μια νέα βιομηχανία, θα πάρει λιγότερες προσπάθειες εάν γνωρίζει ήδη τις λέξεις-κλειδιά και την αποτελεσματική τακτική με τους πελάτες σας.


  4. Ζητήστε τους ερωτήσεις σχετικά με τη στρατηγική τους. Βεβαιωθείτε ότι το ζητήσατε ως ανοιχτό ερώτημα, ώστε να αναφέρουν τις ακόλουθες απαντήσεις:
    • Τεχνικές γνώσεις για την οικοδόμηση κατάλληλης ιστοσελίδας. Αυτό σημαίνει ότι γνωρίζουν πώς λειτουργούν οι μηχανές αναζήτησης και πώς να χρησιμοποιούν μετα-ετικέτες, μετα-περιγραφές, εναλλακτικές ετικέτες και πολλά άλλα.
    • Δημιουργία περιεχομένου υψηλής ποιότητας. Αυτό μπορεί επίσης να καλείται κατασκευή στο χώρο. Θα πρέπει να έχουν εμπειρία γραφής χρησιμοποιώντας λέξεις-κλειδιά και ετικέτες HTML. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να κατανοήσουν ότι το περιεχόμενο είναι αποτελεσματικό και ενδιαφέρον.
    • Offsite βελτιστοποίηση, όπως οικοδόμηση συνδέσεις. Αυτό είναι το πιο λεπτό κομμάτι της εξίσωσης, και αυτό πρέπει να οδηγήσει σε μια επόμενη ερώτηση.


  5. Μιλήστε για τη στρατηγική οικοδόμησης συνδέσμων τους. Εάν δεν χρησιμοποιούν την τεχνική δημιουργίας σχέσης με τους παραγωγούς περιεχομένου που θα ανακατευθύνουν στον ιστότοπο, τότε χρησιμοποιούν μια ξεπερασμένη μέθοδο. Οι μηχανές αναζήτησης τιμωρούν τώρα ιστοσελίδες που χρησιμοποιούν συνδέσμους που δεν σχετίζονται με το προϊόν ή τον ιστότοπο.


  6. Ζητήστε αναφορές. Καλέστε τις αναφορές ώστε να είστε βέβαιοι ότι είναι ικανοποιημένοι με την εργασία τους.


  7. Ζητήστε μια πρόταση στρατηγικής. Αυτό θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε το βάθος της κατανόησής τους. Βεβαιωθείτε ότι κατανοούν τους τρεις πυλώνες του SEO, καθώς και την αναφορά στην επισκεψιμότητα του ιστότοπου.


  8. Επιλέξτε κάποιον με τον οποίο μπορείτε να επικοινωνήσετε εύκολα. Αυτό ισχύει για οποιονδήποτε επιχειρηματία, αλλά αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό κατά την πρόσληψη ενός εμπειρογνώμονα. Θα πρέπει να είναι σε θέση να λύσουν προβλήματα και να σας ενημερώσουν για την πρόοδο με αποτελεσματικό τρόπο.