Περιεχόμενο
είναι ένα wiki, που σημαίνει ότι πολλά άρθρα γράφονται από διάφορους συγγραφείς. Για να δημιουργηθεί αυτό το άρθρο, 14 άτομα, μερικοί ανώνυμοι, συμμετείχαν στην έκδοση και την βελτίωσή του με την πάροδο του χρόνου.Η κινητοποίηση των εργαζομένων δεν αποτελεί πλέον μια πρόκληση σήμερα. Είναι ακόμα αρκετά απλό! Εάν θέλετε να παρακινήσετε τους υπαλλήλους σας, πρέπει να είστε ευτυχείς να είστε μαζί στην εργασία κάθε μέρα. Λοιπόν, πώς;
στάδια
Μέρος 1 από 3:
Δημιουργήστε ένα ζεστό περιβάλλον εργασίας
- 3 Επωφεληθείτε από την εισαγωγή των θεματικών ημερών. Οι θεματικές μέρες είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να γνωρίσετε ο ένας τον άλλον. Επιπλέον, σπάει τη μονοτονία της εργασίας. Κατά τη διάρκεια αυτών των θεματικών ημερών, οι άνθρωποι είναι γενικά πιο χαλαροί και είναι καιρός να γνωριστούμε πιο βαθιά. Εδώ είναι μερικές ιδέες διασκέδασης για την οικοδόμηση πιο μακροχρόνιων σχέσεων ενώ μένετε στο χώρο εργασίας.
- Μπορείτε να ξεκινήσετε με μια μέρα με θέμα το μαγείρεμα. Εκείνη την ημέρα, όλοι θα μαγειρεύουν ή θα φέρουν ένα πιάτο που ταιριάζει με το θέμα της ημέρας, για παράδειγμα μεξικάνικη ημέρα μαγειρικής. Εάν έχετε μια επιχείρηση με εργαζόμενους από μια ποικιλία πολιτισμών, πραγματοποιήστε έναν κύκλο εργασιών. Όλοι θα χαρούν ή θα εκπλαγούν για να ανακαλύψουν άλλους τρόπους σκέψης ή σκέψης.
- Μπορείτε να συνεχίσετε με μια μέρα στο θέμα της ένδυσης.Χωρίς πάρα πολλή δουλειά, αφήστε τους συναδέλφους σας να ντύνονται ή να ντύνονται (για παράδειγμα, για το Halloween) και γιατί να μην διοργανώσετε ένα διαγωνισμό με την πιο όμορφη ή πιο πρωτότυπη φορεσιά με μια μικρή ανταμοιβή στο κλειδί!
- Και μια αθλητική μέρα! Ο καθένας μπορούσε να φορέσει τα ρούχα της αγαπημένης τους ομάδας ή του αγαπημένου αθλητικού ήρωα τους.
- Και γιατί όχι μια μέρα "St. Trop"! Επιλέξτε μια όμορφη καλοκαιρινή μέρα όπου όλοι μπορούν να ντυθούν σαν να ήταν σε διακοπές. Θα δείτε, η διάθεση δεν είναι η ίδια!
συμβουλή
- Δείξτε ένα πραγματικό ενδιαφέρον για τους υπαλλήλους σας. Ενθαρρύνετε τους να μιλήσουν δύο και να έχουν ένα πραγματικό ενδιαφέρον για αυτό που λένε. Οι εργαζόμενοι εκτιμούν ότι τα αφεντικά ενδιαφέρονται για αυτά και όχι μόνο για το έργο τους.
- Σκεφτείτε τους ηγέτες που παρακίνησαν, εσείς. Τι σας εμπνεύστηκαν; Τι σας έφεραν από άποψη ισότητας και αξίας; Θυμηθείτε από πού προέρχουμε, αυτό που οφείλουμε και σε ποιον οφείλουμε είναι μια βασική αξία του καλού ηγέτη.
- Να είστε συμπαθητικοί και προσιτοί. Καλωσορίστε όλους τους υπαλλήλους σας με ένα χαμόγελο και ένα «καλό πρωί» ή «καλή μέρα» κ.λπ. Δείξτε ότι είστε ευτυχείς να τις δείτε.
- Ποτέ μην επιπλήξετε έναν συνεργάτη δημοσίως. Εάν είναι απαραίτητο, κάντε το στο γραφείο σας μακριά από αδιάκριτα αυτιά.
- Η οργάνωση ασκήσεων διαχείρισης ομάδας είναι ένας άλλος πολύ καλός τρόπος για να βελτιώσετε τις δεξιότητες των υπαλλήλων σας και να αναπτύξετε στενότερες εργασιακές σχέσεις.
- Μην φοβάστε την ανατροφοδότηση. Δεν είναι πάντα ευχάριστο να ακούσετε, αλλά μπορείτε να λύσετε το πρόβλημα.
- Να είστε γενναιόδωροι με τα συγχαρητήριά σας και να σας περιφρονούν με τους επικριτές σας. Θυμηθείτε ότι οι κριτικοί κάνουν περισσότερη βλάβη από ό, τι ο έπαινος κάνει καλό.
- Μην παραμελούν τις μεγάλες ανησυχίες που οι εργαζόμενοι σας μπορούν να δουν έξω από την εργασία. Μπορεί να είναι μια ασθένεια, ένα πένθος ... Εάν γνωρίζετε αυτές τις ιδιαίτερες καταστάσεις, θα είστε σε θέση να συμπεριφέρετε καλύτερα. Με λίγα λόγια, να είσαι άνθρωπος!
- Η οργάνωση μιας λαχειοφόρου αγοράς είναι ένας διασκεδαστικός τρόπος για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους σας, ακόμα κι αν η τιμή είναι γελοία.
- Συμμετέχετε στην εκπαίδευση των συνεργατών σας, αλλά το κάνετε με ένα παιχνιδιάρικο τρόπο, αν είναι δυνατό. Παρουσιάστε το ως "συν" για την εταιρεία και τους υπαλλήλους σας.