Πώς να αντιμετωπίσετε έναν δύσκολο ηγέτη

Περιεχόμενο

• στάδια
• Μέρος 1 Βελτιώστε τη σχέση σας
• Μέρος 2 Διατηρώντας τη σωστή κατάσταση του νου
• Μέρος 3 Λάβετε πρόσθετα μέτρα

Σε αυτό το άρθρο: Βελτίωση της σχέσης σας Διατήρηση της σωστής κατάστασης υποστήριξης Υποστήριξη πρόσθετων μέτρων5 Αναφορές

Ένας πολύ δύσκολος ηγέτης είναι ο πιο συνηθισμένος λόγος παραίτησης.Εάν βρεθείτε σε μια κατάσταση όπου είναι σχεδόν αδύνατο να συνεργαστείτε με το αφεντικό σας, ήρθε η ώρα να κάνετε κάποια βήματα για να βελτιώσετε τη σχέση σας ή να σκεφτείτε τι πρέπει να κάνετε εάν αισθάνεστε ότι η κατάσταση είναι εκτός ελέγχου. Αν επικεντρωθείτε στην παραμονή εποικοδομητική και ήρεμη, σίγουρα θα εκπλαγείτε να δείτε ότι τελικά είναι πολύ εύκολο να διαχειριστείτε ένα δύσκολο αφεντικό.

στάδια

Μέρος 1 Βελτιώστε τη σχέση σας

1. 
   

   
   Μιλήστε για το πρόβλημά σας με τον προϊστάμενό σας. Θα έχετε την εντύπωση ότι η τελευταία λύση είναι να μιλήσετε στο προϊστάμενό σας για τα προβλήματά σας, αλλά αυτό είναι όπου εσείς κάνετε λάθος. Εάν θέλετε πραγματικά να βελτιώσετε τη σχέση ανάμεσα σε εσάς και το αφεντικό σας, αντί να περιμένετε τα πράγματα να χειροτερεύουν, το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι να κλείσετε ραντεβού μαζί του για να του μιλήσετε και να του πείτε ειλικρινά πώς αισθάνεστε. ενώ παραμένουν επαγγελματίες. Μόλις μπορείτε να περάσετε χρόνο με τον ηγέτη σας, κοιτάξτε τον στο μάτι, μιλήστε σαφώς και πείτε του ποιο είναι το πρόβλημά σας.
   • Φροντίστε να φέρει τη συζήτηση στο γεγονός ότι το πρόβλημα έγκειται στη συνεργασία σας, μην τον κάνετε να πιστεύει ότι νομίζετε ότι είναι το πρόβλημα ή κάποιες πτυχές της προσωπικότητάς του. Πείτε τους για τα προβλήματα επικοινωνίας σας που σας εμποδίζουν να επιτύχετε τους στόχους σας ή να τους πείτε για τα προβλήματά σας να εργάζονται εγκαίρως λόγω των αλλαγών που επιβάλλει σε σας. Εισαγάγετε το πράγμα για να καταστήσετε σαφές ότι θέλετε να πετύχει η επιχείρησή σας, κάτι που είναι δυνατό μόνο εάν εσείς και ο προϊστάμενός σας εργάζεστε μαζί.
   • Είναι σημαντικό να επιλέξετε προσεκτικά τα λόγια σας. Αποφύγετε τις προσωπικές επιθέσεις που θα μπορούσαν να τον ανατρέψουν και να εστιάσετε τη συζήτηση στην εργασία σας.
   • Επιλέγοντας έναν χρόνο για να συζητήσετε εκ των προτέρων, θα δώσετε στον ηγέτη σας την ευκαιρία να προετοιμαστείτε και δεν θα κάνετε την κατάσταση να φαίνεται λιγότερο σοβαρή από ό, τι είναι.

2. 
   

   
   
   
   Εργαστείτε με το αφεντικό σας και όχι με το αφεντικό σας. Εάν θέλετε πραγματικά να βελτιώσετε τη σχέση σας με το αφεντικό σας, πρέπει να συνεργαστείτε για να βελτιώσετε τη συνολική κατάσταση της εταιρείας στην οποία εργάζεστε. Ακόμα κι αν μπορεί να αισθάνεστε καλύτερα γελοποιώντας τον ηγέτη σας κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης ή στέλνοντάς τον ένα σαρκαστικό, μακροπρόθεσμα, δεν θα έχει θετική επίδραση στη σχέση σας και δεν θα αισθανθείτε καλύτερα. Επιπλέον, θα είναι ακόμα πιο δύσκολο για εσάς να εργαστείτε εάν χειροτερέψετε τη σχέση σας με το αφεντικό σας και τελικά δεν υπάρχει τίποτε περισσότερο αντιπαραγωγικό από αυτό.
   • Βοηθήστε το αφεντικό σας να επιτύχει τους στόχους του βοηθώντας, παίζοντας και υποστηρίζοντας. Ακόμα κι αν είναι δύσκολο να συνεργαστείτε μαζί του, η ζωή σας θα είναι ευκολότερη αν τον χτυπήσετε προς την κατεύθυνση των μαλλιών.

3. 
   

   
   
   
   Σημειώστε όλες τις συνομιλίες σας. Μπορείτε να ελέγξετε καλύτερα την κατάσταση με τον προϊστάμενό σας εάν κρατάτε σημειώσεις στις συνομιλίες σας, είτε από την ή μετά από αυτήν. Αυτό θα σας βοηθήσει για δύο λόγους. Ο πρώτος, παρακολουθώντας τα πάντα που λέει ο προϊστάμενός σας, θα είναι ευκολότερο να τον αντιμετωπίσετε με τις αντίθετες οδηγίες που σας δίνει ή να του υπενθυμίσετε αυτό που σας ζήτησε να κάνετε σε περίπτωση που σας είπε ότι δεν έκανε ποτέ δεν είπε, οι σημειώσεις σας θα σας εξυπηρετήσουν ως γραπτή απόδειξη. Δεύτερον, εάν η σχέση σας είναι τόσο μεγάλο πρόβλημα που θα θέλατε να το συζητήσετε με τον ηγέτη της, θα είναι χρήσιμο να κρατάτε σημειώσεις για όλα όσα λέει ο προϊστάμενός σας ως απόδειξη της κατάστασης.
   • Αν έχετε πραγματικά πρόβλημα επικοινωνίας με τον προϊστάμενό σας, βεβαιωθείτε ότι όλες οι συζητήσεις σας πραγματοποιούνται μπροστά από ένα τρίτο άτομο, έτσι ώστε να μπορείτε να αποδείξετε τι συμβαίνει όταν ο ηγέτης σας το αρνείται.
   • Κρατήστε σημειώσεις για όλα όσα νομίζετε ότι είναι σημαντικά για την κατάσταση με τον προϊστάμενό σας. Θα μπορούσατε να αγοράσετε ένα ημερολόγιο τσέπης για να καταγράψετε τα προβλήματα που συμβαίνουν τη σωστή ημερομηνία. Μη μιλήστε σε κανέναν. Δεν χρειάζεται να βγάζετε το ημερολόγιό σας μπροστά του και να γράφετε σημειώσεις, καθώς αυτό θα σας κάνει ακόμα πιο άβολο. Διατηρείτε σημειώσεις για τον εαυτό σας, ώστε να μπορείτε να υποστηρίξετε τα προβλήματα που αντιμετωπίσατε αργότερα.

4. 
   

   
   Προβλέψτε προβλήματα πριν συμβούν. Ένας άλλος τρόπος για να βελτιώσετε τη σχέση σας με το αφεντικό σας είναι να κρατήσετε τα μάτια σας ανοιχτά για να επιλύσετε προβλήματα προτού εμφανιστούν, απαντώντας με σκεπτόμενο και προσεγμένο τρόπο. Εάν γνωρίζετε ότι υπάρχει αυτοκινητιστικό ατύχημα στην εθνική οδό και ο προϊστάμενός σας πρόκειται να καθυστερήσει, προσπαθήστε να αναβάλλετε τη σύσκεψη μέχρι να φτάσει ή να πάρει τη θέση του κατά τη διάρκεια της συνάντησης. Αν γνωρίζετε ότι το αφεντικό σας θα αναστατωθεί μετά από μια συνάντηση με έναν δύσκολο πελάτη, ας αναπνεύσει λίγο αντί να του μιλήσετε για προβλήματα που θα τον κάνουν ακόμα πιο νευρικό και να ξεκινήσει έναν νέο αγώνα.
   • Αν γνωρίζετε ότι ο προϊστάμενός σας έχει πρόβλημα να κάνει κάποια εργασία, προσπαθήστε να μείνετε διαθέσιμος για να τον βοηθήσετε.

Μέρος 2 Διατηρώντας τη σωστή κατάσταση του νου

1. 
   

   
   Αποφύγετε να είστε πολύ συναισθηματικοί όταν μιλάτε με το αφεντικό σας. Ακόμα κι αν είναι ο ηγέτης σας που γίνεται συναισθηματικός, πρέπει να διατηρήσετε τον επαγγελματισμό σας έτσι ώστε να μην μπορεί να χρησιμοποιήσει τη συμπεριφορά σας εναντίον σας. Σημειώστε ότι το αφεντικό σας μπορεί να βαρεθεί ακόμα περισσότερο από την ηρεμία και τον επαγγελματισμό σας και αν ναι, εξηγήστε ότι θα θέλατε να συνεχίσετε τη συζήτηση, το τελευταίο πράγμα που θέλετε είναι να τον θυμώνετε, γι 'αυτό προτείνετε να συζητήσετε το πρόβλημα αργότερα. Εάν χάσετε την ψυχραιμία σας, ο ηγέτης σας μπορεί να σας κατηγορήσει, ακόμα κι αν έχετε το απόλυτο δικαίωμα να είστε θυμωμένος.
   • Εάν αισθάνεστε συγκλονισμένοι από τα συναισθήματά σας στη μέση της συζήτησης, ζητήστε συγγνώμη και ζητήστε να συνεχίσετε τη συζήτηση αργότερα.
   • Εάν αισθάνεστε ότι αυξάνετε τη φωνή σας πάρα πολύ, σταματήστε, ηρεμήστε και αναπνεύστε βαθιά. Εάν δεν κρατάτε τη συνομιλία σε κανονικό επίπεδο, θα πρέπει να συνεχίσετε αργότερα.

2. 
   

   
   Ετοιμαστείτε να ακούσετε κριτικές σχετικά με την εργασία σας όταν πηγαίνετε να δείτε το αφεντικό σας με τα προβλήματά σας. Φυσικά, έχετε προβλήματα που θα θέλατε να συζητήσετε ιδιωτικά, αλλά εάν αισθάνεστε ότι το ψάχνετε προσωπικά, θα μπορούσε να μετατρέψει την κατάσταση γύρω και να μετατρέψει τη συζήτηση γύρω από την εργασία σας. Αν ναι, μείνετε επαγγελματίας. Ακούστε τις ανησυχίες του και πείτε του ότι εκτιμάτε τις συμβουλές του και ότι θα εργαστείτε στα σημεία που σας έχει εκθέσει, και στη συνέχεια επιστρέψτε ευγενικά στο πρόβλημα που σας έφερε σε αυτή τη συζήτηση. Μη μένετε στην άμυνα και δεν ξέρετε τι μπορεί να σας πει.
   • Στην πραγματικότητα, ίσως είναι ακόμη χρήσιμο να αναρωτηθείτε αν κάνετε τα πάντα πριν ξεκινήσετε μια συνομιλία με το αφεντικό σας. Μπορεί να έχετε προβλήματα με τον ηγέτη σας, επειδή κάνατε λάθος χωρίς να το συνειδητοποιήσετε. Είναι καλύτερα για σας να προβλέπετε ό, τι θα μπορούσε να σας πει ο προϊστάμενος σας, όπως η καθυστέρηση ή η υπερβολική ορθογραφία, πριν ξεκινήσετε τη συζήτηση. Διαφορετικά, τα επιχειρήματά σας θα μπορούσαν να μετατραπούν σε βάρος σας
   • Μην διακόψετε το αφεντικό σας και περιμένετε να τελειώσει ομιλία. Δεν θέλετε να τον κάνετε να πιστεύει ότι αυτό που λέει δεν σας ενδιαφέρει.

3. 
   

   
   Γνωρίζετε ότι δεν μπορείτε να αλλάξετε τον ηγέτη σας. Εάν ο χαρακτήρας του χοίρου του αφεντικού σας είναι ανοιχτό μυστικό, αν δεν σκέφτεται μόνο εσάς, θα είναι πολύ δύσκολο να τον αλλάξετε. Αν συμβαίνει αυτό, χρησιμοποιήστε αυτή την ευκαιρία για να του πείτε για τα προβλήματα. Τουλάχιστον δεν θα μπορεί να πει ότι κανείς δεν του έχει μιλήσει γι 'αυτό. Παρόλο που δεν μπορείτε να αλλάξετε τον ηγέτη ή την προσωπικότητά σας, μπορείτε να ελπίζετε ότι μια συζήτηση θα τον βάλει στην πορεία προς μια πιθανή βελτίωση. Είναι πολύ πιθανό να βελτιώσετε τη σχέση σας με το αφεντικό σας χωρίς να το αλλάξετε.
   • Είναι πιθανό εσείς και ο προϊστάμενός σας να μην είναι συμβατοί. Αν συμβαίνει αυτό, πρέπει να βρούμε έναν νέο τρόπο συνεργασίας, εκτός αν νομίζετε ότι έχετε κάνει τα πάντα στην εξουσία σας. Μερικές φορές πρέπει να αποδεχτείτε τις διαφορές σας για να μπορέσετε να προχωρήσετε.

4. 
   

   
   Μείνετε επαγγελματίες όταν αντιμετωπίζετε το αφεντικό σας, ακόμα κι αν νιώθετε ότι το αίμα σας βράζει. Μείνετε ήρεμοι και ετοιμαστείτε να ακούσετε οποιεσδήποτε καταγγελίες και συμβουλές που μπορεί να θέλετε να σας δώσουν. Μην μιλάτε χυδαία και μην επιτεθείτε προσωπικά και μην του μιλάτε σαν να διαφωνείτε με έναν στενό φίλο. Θυμηθείτε ότι έχετε μια σχέση εργασίας με αυτό το άτομο, όχι μια προσωπική σχέση. Ακόμα κι αν το αφεντικό σας αρχίζει να στερείται επαγγελματισμού, δεν είναι λόγος να κάνετε το ίδιο πράγμα.
   • Αν έχετε κάτι συγκεκριμένο για να πείτε στον προϊστάμενό σας, ίσως χρειαστεί να το γράψετε ή να το επαναλάβετε αρκετές φορές για να βεβαιωθείτε ότι δεν πρόκειται να είναι αντιεπαγγελματική. Δεν χρειάζεται να πείτε τίποτα και να συνειδητοποιήσετε στη μέση της συζήτησης ότι έχετε περάσει το όριο του επαγγελματισμού.

5. 
   

   
   Ποτέ μην μιλήσετε με τον επικεφαλής του ηγέτη σας, αν μπορείτε να φεύγετε. Αυτό δεν θα δημιουργήσει μόνο εχθρότητα μεταξύ εσάς και του ηγέτη σας, αλλά ο ηγέτης του προϊσταμένου σας θα μπορούσε να μιλήσει στον ηγέτη σας γι 'αυτό, πράγμα που θα δημιουργήσει μια ακόμα πιο έντονη σύγκρουση. Πρέπει να παραπονεθείτε στην ιεραρχία μόνο αν νομίζετε ότι έχετε δοκιμάσει τα πάντα με τον προϊστάμενό σας, αλλά χωρίς αποτέλεσμα. Μπορείτε επίσης να μιλήσετε με τον ηγέτη σας εάν έχετε υποστεί σεξουαλική παρενόχληση ή διάκριση λόγω ηλικίας, φύλου, εθνικότητας ή άλλων παραγόντων και αν πιστεύετε ότι η συμπεριφορά σας θα πρέπει να οδηγήσει σε κατάλληλη απάντηση.
   • Αν πάτε στον αρχηγό του αρχηγού σας στο πρώτο σημάδι σύγκρουσης, θα προκαλέσετε ανεπανόρθωτη ζημιά στη σχέση σας. Εάν μπορείτε να δοκιμάσετε να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας προτού πάτε να συνομιλήσετε με κάποιον άλλο, θα μπορούσε να σώσει τη σχέση σας, καθώς και καλή διάθεση στην εργασία.

Μέρος 3 Λάβετε πρόσθετα μέτρα

1. 
   

   
   Συζητήστε με τον προϊστάμενό σας εάν αυτό είναι απαραίτητο. Εάν αισθάνεστε ότι έχετε δοκιμάσει τα πάντα και τώρα πρέπει να μιλήσετε με κάποιον από τα υψηλότερα στην εταιρική ιεραρχία, μπορείτε να κλείσετε ραντεβού με έναν επόπτη για να συζητήσετε προβλήματα με τον προϊστάμενό σας. Δεν έχει νόημα να απωθήσετε το αναπόφευκτο εάν αισθάνεστε πραγματικά ότι δεν μπορείτε να εργαστείτε με το αφεντικό σας. Αν έχετε δοκιμάσει τα πάντα και αν γνωρίζετε ότι η σχέση σας είναι κενή, είναι καιρός να συζητήσετε αυτή την κατάσταση με έναν επόπτη. Μην νιώθετε νευρικοί και επιμείνετε στα γεγονότα, αντί να μιλάτε για το πώς αισθάνεστε. Τα πιο συγκεκριμένα παραδείγματα που έχετε, τόσο περισσότερο θα ακούσετε.
   • Βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιείτε μια επαγγελματική γλώσσα και αποφύγετε την απογοήτευση για το αφεντικό σας μπροστά από τον προϊστάμενό σας. Δεν πρέπει να πείτε τίποτα που θα μπορούσε να κάνει τον επιβλέποντα να πιστεύει ότι η κατάσταση δεν είναι σοβαρή. Θυμηθείτε ότι πρέπει να είστε ήρεμοι, λογικοί, επειδή είναι το αφεντικό σας που είναι η πηγή του προβλήματος.

2. 
   

   
   Πράξη αν νομίζετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις από το αφεντικό σας. Εάν αισθάνεστε πραγματικά ότι ο ηγέτης σας κάνει διακρίσεις εναντίον σας λόγω της ηλικίας σας, της εθνικότητάς σας, του φύλου σας ή οτιδήποτε άλλο, ήρθε η ώρα να ενεργήσετε. Μπορείτε να μιλήσετε με τους υπευθύνους ή μπορείτε να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο εάν νομίζετε ότι είστε θύμα διακρίσεων. Μη φοβάστε να πάρετε αυτό το είδος δράσης αν είναι η κατάστασή σας. Ακόμα κι αν δεν είναι πολύ ωραίο, είναι το καλύτερο πράγμα που πρέπει να κάνετε.
   • Εάν έχετε δει την εταιρική απάτη και θέλετε να αναλάβετε δράση, θυμηθείτε ότι πρέπει πρώτα να μιλήσετε με κάποιον εκτός της εταιρείας.

3. 
   

   
   Ρωτήστε αν είναι δυνατό να αλλάξετε θέσεις εργασίας. Αυτή είναι μια λιγότερο ριζοσπαστική επιλογή από την παραίτηση και μπορεί να σας κάνει πιο ευτυχισμένους στην εργασία, να ζητήσετε να μεταφερθείτε σε άλλο τμήμα ή να έχετε έναν άλλο ηγέτη. Αν έχετε πραγματικά προβλήματα με τον προϊστάμενό σας ή τον προϊστάμενό σας ή με οποιονδήποτε άλλο εργάζεστε, ίσως είναι δυνατό να αλλάξετε τις συνθήκες εργασίας σας. Εάν επιμένετε ότι δεν θα είστε σε θέση να συνεχίσετε να εργάζεστε σε αυτήν την εταιρεία αν συνεχίσετε να εργάζεστε με το σημερινό σας αφεντικό, αν και σας αρέσει να εργάζεστε εκεί, μπορεί να βρουν μια ρύθμιση που θα ευχαριστούσε όλους. .
   • Εξαρτάται βεβαίως από την εταιρεία για την οποία εργάζεστε και τις ρυθμίσεις που έχουν γίνει στο παρελθόν. Μάθετε αν έχει πραγματοποιηθεί προηγουμένως αυτός ο τύπος μεταφοράς και ζητήστε συμβουλές για το πώς να το κάνετε. Είναι προφανές ότι πρέπει να το κάνετε αυτό διακριτικά για να αποτρέψετε την ιδιαίτερη κατάσταση στην οποία βρίσκεστε από το να είναι γνωστό σε όλους.

4. 
   

   
   Σκεφθείτε να αφήσετε τη δουλειά σας Δυστυχώς, όταν πρόκειται για την αγορά εργασίας σήμερα, είναι δύσκολο να βρεθεί καλή δουλειά, ανάλογα με τον τομέα στον οποίο εργάζεστε. Πριν αποφασίσετε να επιστρέψετε στην αγορά εργασίας και να αφήσετε την εταιρεία για την οποία εργάζεστε, πρέπει να αναρωτηθείτε αν πραγματικά αξίζει να κάνετε κάτι τέτοιο. Εάν η δουλειά σας σας προκαλεί σωματικό και ψυχολογικό πόνο και αισθάνεστε ότι δεν μπορείτε να μείνετε εκεί για άλλη μια μέρα χωρίς να τρελαίσετε, ίσως είναι καιρός να φύγετε. Ωστόσο, εάν είστε ελαφρώς ενοχλημένος ή αναστατωμένος, μπορεί να είστε σε θέση να αποφύγετε από αυτό και θα πρέπει να ρωτήσετε για τις δυνατότητες που θα σας υπενθυμίσουν πριν παραιτηθεί.
   • Είναι προφανές ότι αν ο ηγέτης σας συμπεριφέρεται ακατάλληλα ή κάνει διακρίσεις εις βάρος σας, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι είναι καλύτερα να φύγετε.
   • Ιδανικό θα ήταν να αναζητήσετε μια νέα δουλειά διατηρώντας την τρέχουσα δουλειά σας. Οι υποψήφιοι που απασχολούνται κατά την υποβολή της αίτησης είναι πιο ενδιαφέρουσες από τους άνεργους αιτούντες.

5. 
   

   
   Κάνετε κάποια έρευνα πριν αποδεχθείτε άλλη δουλειά. Ακόμα κι αν είστε ενθουσιασμένοι που αφήνετε την τρέχουσα θέση σας, πρέπει να κάνετε κάποια εκτεταμένη έρευνα πριν δεχτείτε μια νέα προσφορά εργασίας. Εάν είστε πολύ απελπισμένοι να φύγετε, μπορείτε να πηδήσετε στις πιθανότητες μιας νέας δουλειάς, ακόμα κι αν δεν είναι καλή ιδέα. Μπορεί να βρεθείτε σε μια επιχείρηση όπου ο νέος σας προϊστάμενος θα είναι ακόμα πιο δύσκολος από τον προηγούμενο (ακόμη και αν έχετε πρόβλημα να φανταστείτε τώρα) και αυτό θα κάνει τις δουλειές σας πιο δύσκολη. Είναι σημαντικό να αφιερώσετε χρόνο και να βεβαιωθείτε ότι αφήνετε ένα εχθρικό περιβάλλον για να φτάσετε σε ένα πιο άνετο περιβάλλον.
   • Όταν συνέντευξη για τη νέα σας δουλειά, φροντίστε να μιλήσετε με πολλούς ανθρώπους αυτής της εταιρείας για να πάρετε μια καλή ιδέα για το ποιος θα είναι ο νέος ηγέτης σας πριν αποδεχθείτε μια προσφορά. Ακόμα κι αν δεν μπορείτε να είστε 100% σίγουροι για το τι να περιμένετε από την άποψη του ηγέτη ή της δουλειάς προτού να αρχίσετε να εργάζεστε, πρέπει να ακολουθήσετε το ένστικτό σας αν αισθάνεστε ότι κάτι είναι ψαρό.
   • Ακόμα κι αν θέλετε να μπείτε στην πρώτη προσφορά εργασίας που βρίσκετε για να μπορέσετε να περάσετε λιγότερο χρόνο στην τρέχουσα θέση σας, αντισταθείτε στην επιθυμία να δεχθείτε μια θέση που δεν έχει τη χαρά να σας ταιριάζει απλά και μόνο επειδή σας δίνει την ευκαιρία να μην δείτε ξανά τον ηγέτη σας. Πείτε στον εαυτό σας ότι είναι καλύτερο να πάρετε το χρόνο σας για να βρείτε ένα μέρος όπου μπορείτε πραγματικά να ακμάσετε μακροπρόθεσμα.