Περιεχόμενο
Σε αυτό το άρθρο: Ανάλυση της κατάστασηςAgirΔιαχείριση των προτιμήσεων22 Αναφορές
Πώς θα αντιδράσετε όταν βλέπετε έναν συνάδελφο στο γραφείο που λαμβάνει ειδική θεραπεία από εσάς και τους άλλους, όταν το αφεντικό φαίνεται να θυμιάσει υπερβολικά όλα όσα αυτός ο συνάδελφος κάνει καλά και αγνοεί όλα τα λάθη του; Εάν αυτό συμβεί στο χώρο εργασίας σας, είναι σημαντικό να το φροντίσετε πριν οι άλλοι γίνουν ανιδιοτελείς και απογοητευμένοι. Πρόκειται για ένα περίπλοκο πρόβλημα που απαιτεί υπομονή, διπλωματία και τακτική. Εάν απολαμβάνετε την ευνοιοκρατία, είναι επίσης δύσκολο.
στάδια
Μέθοδος 1 Αναλύστε την κατάσταση
-
Προσδιορίστε εάν πρέπει να ενεργήσετε. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να σκεφτείτε την κατάσταση ορθολογικά και ήρεμα. Το αφεντικό σας ευνοεί πραγματικά έναν από τους συναδέλφους σας αθέμιτα; Αυτό έχει αρνητικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα και το ηθικό των υπόλοιπων; Το οφείλετε στον εαυτό σας να είστε απόλυτα ειλικρινείς και να είστε σίγουροι ότι το φαβορί είναι το καλύτερο του πεδίου. Είναι αρκετά κοινό να αισθάνεστε ζήλια για κάποιον που είναι πιο επιτυχημένος, οπότε προσέξτε να μην προβάλλετε την επαγγελματική σας βραδύτητα σε κάποιον άλλο. -
Συζήτηση με τους συναδέλφους. Ένας καλός τρόπος για να πάρετε μια άλλη άποψη του προβλήματος είναι να μιλήσετε με άλλους ανθρώπους για να μάθετε αν έχουν την ίδια γνώμη με εσάς. Ωστόσο, φροντίστε να ενεργείτε με προσοχή. Μην κατηγορείτε τον εαυτό σας και μην προσπαθείτε να συγκεντρώσετε συναδέλφους στην άποψή σας. Απλά ζητήστε τους ειλικρινά για καλύτερη κρίση.- Είναι πολύ σημαντικό να μην προσπαθήσετε να επιστρέψετε τους συναδέλφους σας εναντίον του ατόμου που νομίζετε ότι ευνοεί άδικα. Αυτό δεν θα σας κάνει να σας εκτιμήσουν, και αυτό δεν θα βοηθήσει ούτε την περίπτωσή σας.
- Μην μετατρέπετε την κατάσταση σε κουτσομπολιά στο γραφείο και παραμείνετε επαγγελματίες.
-
Σημειώστε. Για να είμαστε σαφείς σχετικά με το τι συμβαίνει, καλό είναι να λάβουμε υπόψη τις περιπτώσεις όπου αντιμετωπίσατε αθέμιτα ή τις στιγμές που υπάρχει πράξη αδικαιολόγητης ευνοιοκρατίας. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει παραδείγματα στα οποία ο άλλος θα έχει ανατεθεί πιο ενδιαφέροντα καθήκοντα ή θα έχει υψηλότερο μισθό για την ίδια δουλειά με εσάς.- Μπορεί να χρειαστείτε περισσότερα στοιχεία αργότερα, αλλά πρέπει πρώτα να το σκεφτείτε ως έναν τρόπο να αναλύσετε σαφώς την κατάσταση και να λάβετε αντικειμενικές πληροφορίες.
- Όταν παρατηρείτε τέτοια περιστατικά, οφείλετε να είστε αυστηροί και ειλικρινείς.
-
Σκεφτείτε τις επιλογές σας. Μόλις έχετε πλήρη επίγνωση της κατάστασης, μπορείτε να σκεφτείτε τις επιλογές που έρχονται στο δρόμο σας και ποιες είναι οι συνέπειες. Θα πρέπει να προσπαθήσετε να απεικονίσετε το στόχο για να φτάσετε πριν προχωρήσετε περισσότερο. Θυμηθείτε ότι είναι πολύ σημαντικό να μην αφήσετε τα πράγματα να επιδεινωθούν.
Μέθοδος 2 Πράξη
-
Ετοιμαστείτε να μιλήσετε με το αφεντικό σας. Αν αποφασίσετε να προσεγγίσετε το πρόβλημα με τον προϊστάμενό σας, θα πρέπει να προετοιμάσετε προσεκτικά εκ των προτέρων. Αν νομίζετε ότι δεν χρησιμοποιείτε τις ικανότητές σας, διαβάστε την περιγραφή εργασίας σας και ετοιμαστείτε να επισημάνετε τις διαφορές. Λάβετε υπόψη ορισμένα παραδείγματα, αλλά σκεφτείτε προσεκτικά προτού φέρετε τις σημειώσεις σας στην πρώτη συζήτηση. Κάντε την προσπάθεια να είναι πιο ανεπίσημη. -
Συζητήστε με το αφεντικό σας Αργά ή γρήγορα θα αισθανθείτε ότι μιλάτε στο αφεντικό σας για το τι συμβαίνει. Μόλις είστε καλά προετοιμασμένοι και είστε βέβαιοι να έχετε μια σαφή εικόνα της κατάστασης, ζητήστε να μιλήσετε με το αφεντικό σας. Όταν πρόκειται να του μιλήσετε, να είστε διπλωματικός και μην τον κατηγορείτε για ευνοιοκρατία. Εάν αισθάνεστε σαν να παραμελίζεστε όλη την ώρα, θα πρέπει να ρωτήσετε τι πρέπει να κάνετε για να κάνετε περισσότερη δουλειά και να συμβάλλετε καλύτερα.- Είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε μια θετική προσέγγιση, δηλαδή να κατευθύνετε τη συζήτηση για τον εαυτό σας και όχι για το πρόσωπο που απολαμβάνει ευνοιοκρατία.
- Θα μπορούσατε να ρωτήσετε τι μπορώ να κάνω για να αποκτήσω περισσότερη ευθύνη;
- Μείνετε ήρεμοι και ακίνητοι καθώς συζητάτε με το αφεντικό.
- Προσδιορίστε τις αλλαγές που μπορείτε να κάνετε από την αρχή.
-
Να είστε υπομονετικοί και επιφυλακτικοί. Αφού μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας, θα δείτε αλλαγές με λίγες πιθανότητες. Προσπαθήστε να παραμείνετε αντικειμενικοί ενώ είστε πρόθυμοι να κάνετε παραχωρήσεις στον προϊστάμενό σας. Μερικές φορές είναι δύσκολο να αλλάξουμε μια κουλτούρα εργασίας και αυτό απαιτεί τις προσπάθειες όλων. Βεβαιωθείτε ότι καταβάλλετε τις καλύτερες προσπάθειες για τους συναδέλφους σας και τον προϊστάμενό σας. Το favoritism μπορεί να αναπτυχθεί με συνήθεια και γι 'αυτό είναι σημαντικό να δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις για την ανάπτυξη νέων συνηθειών. -
Βρείτε έναν πρωταθλητή ή μέντορα. Ένας άλλος τρόπος για να λάβετε θετική δράση εκτός από την απλή αντιμετώπιση του προβλήματος της ευνοιοκρατίας είναι να βρείτε κάποιον που σέβεστε και εκτιμάτε και τον θεωρείτε ως πρωταθλητή ή μέντορα. Έχοντας κάποιον που σας υποστηρίζει και είναι πρόθυμος να αναδείξει τις δεξιότητές σας, θα σας βοηθήσει να ξεπεράσετε την αρνητικότητα του αφεντικού σας.- Ένας μέντορας μπορεί να σας δώσει συμβουλές ή μια δεύτερη σημαντική γνώμη. Μπορεί επίσης, εάν χρειάζεται, να επιδείξει δικηγόρο.
-
Θυμηθείτε να μιλήσετε με τον Διευθυντή Ανθρωπίνων Εάν μετά από να δώσετε στον προϊστάμενό σας όλες τις δυνατότητες να διορθώσετε τα πράγματα, δεν παρατηρείτε σχεδόν καμία αλλαγή, είναι πιθανότατα η ώρα να επικοινωνήσετε με τον επικεφαλής του τμήματος ανθρωπίνων πόρων. Για το λόγο αυτό, πρέπει να προσκομίσετε αποδεικτικά στοιχεία που να υποστηρίζουν την καταγγελία σας. Αφαιρέστε τις σημειώσεις που πήρατε. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε από έναν συνάδελφο που συμπαθεί την κατάστασή σας να συμμετάσχει στη συζήτηση.
Μέθοδος 3 Διαχειριστείτε προτιμάτε
-
Μείνετε επαγγελματίες. Είναι ένα πράγμα να επισημάνω ότι το αφεντικό σας δίνει άδικα αμοιβαία αθέμιτη μεταχείριση, αλλά είναι άλλο να συνειδητοποιήσετε ότι είστε ευνοημένοι. Το να είστε πολύ κοντά στο αφεντικό σας μπορεί να δημιουργήσει αρκετά προβλήματα και είναι σημαντικό να παραμείνετε επαγγελματίες ανά πάσα στιγμή. Αποφύγετε την υπερβολική ασυδοσία στην εργασία και θυμηθείτε ότι πάνω απ 'όλα είναι το αφεντικό σας. -
Μείνετε επαγγελματίες και ταπεινοί με τους συναδέλφους σας. Το να είστε το αγαπημένο μπορεί να δημιουργήσει αρνητικά συναισθήματα στους συναδέλφους σας, γεγονός που θα κάνει την κατάσταση τεταμένη. Αποφύγετε αυτό, συμπεριλαμβάνοντας αυτά στην εργασία και επαινώντας το αφεντικό. Αυτό θα ωθήσει το τελευταίο να είναι καλύτερο με περισσότερους ανθρώπους. Θα δείξετε στην ομάδα ότι είστε πάντα μαζί τους αποδεικνύοντας ότι μπορείτε να είστε ταπεινοί και να εκτιμήσετε το έργο που έχουν κάνει άλλοι.- Η προβολή των δυνατοτήτων και των δεξιοτήτων των συναδέλφων σας μπορεί επίσης να συμβάλει στη δημιουργία ενός παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος.
- Βοηθήστε τον προϊστάμενο να διαχειριστεί το φόρτο εργασίας, αλλά συγχρόνως δίνετε στους συναδέλφους την ευκαιρία να αποδείξουν τι μπορούν να κάνουν.
-
Αποφύγετε τα οφέλη από το να είστε το αγαπημένο σας. Σε περίπτωση που είστε το αγαπημένο σας, είναι σημαντικό να μην κερδίζετε ή να κακοποιείτε την κατάσταση. Στην πραγματικότητα, θα πρέπει να είστε προσεκτικοί σχετικά με οποιαδήποτε αναπάντεχα οφέλη. Εάν σας προσφέρατε ένα μεγαλύτερο γραφείο από τους συναδέλφους που ήταν εδώ και πολύ καιρό, έχετε το θάρρος να πείτε στο αφεντικό σας ότι δεν είστε σίγουροι αν το άξιζαν αυτό. Λέγοντας τι με φέρνει αυτή η διάκριση; για παράδειγμα, μπορεί να αναγκάσει τον προϊστάμενό σας να επανεξετάσει την προσέγγισή του.- Προφανή σημάδια ανεξιότιμων παροχών και ευνοιοκρατίας μπορούν να δημιουργήσουν καχυποψία ή ακόμα και κουτσομπολιά μεταξύ των συναδέλφων σας.